Ang mga empleyado ay ang pinakamahalagang hindi nasasalat na mga ari-arian ng isang kumpanya, at ang kahusayan at talento ng mga empleyado ay tumutukoy sa bilis at paglago ng isang negosyo. Ang pagpapanatiling masaya, kuntento, at malusog ng mga empleyado ay ang pangunahing responsibilidad ng isang tagapag-empleyo. Kabilang dito ang pagbibigay ng isang malusog at positibong lugar ng trabaho, mga flexible na bakasyon, mga bonus, at iba pang mga benepisyo ng empleyado, tulad ng pagpapatupad ng programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ng empleyado.
Ano ang programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho? Ang programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay isang uri ng mga benepisyong pangkalusugan na ibinibigay ng mga tagapag-empleyo na nagbibigay sa mga empleyado ng edukasyon, pagganyak, mga kasangkapan, kasanayan, at suportang panlipunan upang mapanatili ang pangmatagalang malusog na pag-uugali. Dati ito ang mga perks ng empleyado ng malalaking kumpanya ngunit ngayon ay karaniwan na sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Malaking bilang ng ebidensya ang nagpapakita na ang isang programa sa wellness sa lugar ng trabaho ay may maraming benepisyo para sa mga empleyado, kabilang ang pagbabawas ng mga sakit at pinsalang nauugnay sa trabaho, pagpapabuti ng pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo, pagbabawas ng pagliban, at pagtitipid sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.
Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagastos ng maraming pondo sa mga programang pangkalusugan ngunit pumikit sa mga laging nakaupo sa lugar ng trabaho. Samantalang, sa isang modernong manggagawa sa opisina na nakaupo ng mahigit walong oras sa isang araw, ang sakit na nauugnay sa pag-uugaling laging nakaupo ay nagiging isang uri ng laganap na isyu. Maaari itong humantong sa pananakit ng cervix, dagdagan ang panganib ng labis na katabaan, diabetes, cancer, at maging ang maagang pagkamatay, na lubhang nakaaapekto sa kalusugan ng mga empleyado, at nagpapababa ng produktibidad sa trabaho.
Ang kalusugan ng mga empleyado ay may kaugnayan sa kalusugan ng negosyo. Kaya paano kumilos ang mga tagapag-empleyo upang mapabuti ang sitwasyong ito?
Para sa mga tagapag-empleyo, sa halip na ang mga hakbang ng mga nahuling pag-iisip tulad ng kabayaran sa pinsala, mas mahusay na isaalang-alang ang pagpapabuti sa kapaligiran ng opisina sa pamamagitan ng pagdaragdag ng ergonomic na kasangkapan sa opisina, tulad ng mga standing desk na nababagay sa taas. Ang pagdaragdag ng mga sit-stand desk sa programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay nakakatulong sa mga empleyado na masira ang laging nakaupo sa trabaho, na nagbibigay sa kanila ng mas maraming pagkakataong magbago mula sa pag-upo patungo sa pagtayo habang nasa desk. Gayundin, ang susi sa paglikha ng isang aktibong lugar ng trabaho ay ang pagpapataas ng kamalayan ng empleyado sa ergonomic na pagtatrabaho. Ang pag-upo nang tahimik sa loob ng isang oras o 90 minuto sa isang pagkakataon ay nauugnay sa isang mas mataas na panganib ng kamatayan, natuklasan ng isang bagong pag-aaral [1], at kung kailangan mong umupo, mas mababa sa 30 minuto sa isang pagkakataon ang hindi bababa sa nakakapinsalang pattern. Kaya, mahalaga para sa mga employer na turuan ang kanilang mga manggagawa na lumipat bawat 30 minuto upang mabalanse ang panganib na dulot ng matagal na pag-upo.
Ang sit-stand desk ay gumaganap ng isang mahalagang bahagi sa programa ng wellness ng empleyado at naging pinakamabilis na lumalagong benepisyo para sa mga empleyado ayon sa ulat mula sa Society for Human Resource Management noong 2017. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng ergonomya, ang mga kumpanya ay lumikha ng isang motivated na lugar ng trabaho na nagpapahusay sa produktibo ng mga empleyado at kalusugan, ay isang pangmatagalang kapaki-pakinabang at win-win na programa.
Oras ng post: Set-19-2022