Saan ka man nagtatrabaho, ang pagpapabuti ng kalusugan at pagiging produktibo ng empleyado ay mahalaga. Ang isa sa pinakamalaking isyu sa kalusugan na nakakaapekto sa mga empleyado ay ang pisikal na kawalan ng aktibidad, na nagpapataas ng panganib ng cardiovascular disease, diabetes, obesity, cancer, hypertension, osteoporosis, depression, at pagkabalisa, ayon sa World Health Organization (WHO). Ang isa pang isyu sa kalusugan ng empleyado ay ang mga musculoskeletal disorder (MSDs) na nauugnay sa trabaho, kung saan humigit-kumulang 1.8 milyong manggagawa ang nag-uulat ng mga MSD tulad ng carpal tunnel at mga pinsala sa likod, at humigit-kumulang 600,000 manggagawa ang nangangailangan ng pahinga sa trabaho upang mabawi mula sa mga pinsalang ito.
Ang kapaligiran sa trabaho ay maaaring magkaroon ng positibo o negatibong epekto sa mga panganib na ito sa kalusugan, kabilang ang pagiging produktibo at pangkalahatang kasiyahan. Iyon ang dahilan kung bakit ang kalusugan ng empleyado, kabilang ang kalusugan ng isip, ay mahalaga para sa parehong mga indibidwal at kumpanya.
Ayon sa isang pag-aaral sa Gallup noong 2019, ang mga mas maligayang empleyado ay mas nakatuon din sa kanilang trabaho, at sa paglipas ng panahon, ang kaligayahan ay maaaring higit pang tumaas.
Ang isang paraan upang mapabuti ng mga employer ang kapaligiran sa trabaho at magkaroon ng positibong epekto sa kagalingan ng empleyado ay sa pamamagitan ng ergonomya. Nangangahulugan ito ng paggamit ng mga indibidwal na akomodasyon sa halip na isang one-size-fits-all na diskarte sa mga setup ng opisina upang suportahan ang kaligtasan, kaginhawahan, at kalusugan ng empleyado sa lugar ng trabaho.
Para sa maraming tao, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nangangahulugan ng paghahanap ng isang tahimik na sulok at paglikha ng isang workspace sa isang masikip na sambahayan na pinagsasaluhan ng maraming manggagawa o mag-aaral. Bilang resulta, ang mga pansamantalang workstation na hindi nagbibigay ng magandang ergonomya ay hindi karaniwan.
Bilang isang tagapag-empleyo, subukan ang mga sumusunod na mungkahi upang makatulong na mapabuti ang kalusugan ng iyong mga remote na empleyado:
Unawain ang kapaligiran sa trabaho ng bawat empleyado
Magtanong tungkol sa mga pangangailangan ng indibidwal na workspace
Magbigay ng mga ergonomic na mesa gaya ng workstation converter at monitor ng mga armas upang hikayatin ang higit pang paggalaw
Ayusin ang mga virtual na pananghalian o mga aktibidad na panlipunan upang mapalakas ang moral
Mahalaga rin ang ergonomya para sa mga empleyado sa mga tradisyunal na espasyo ng opisina, kung saan maraming empleyado ang nagpupumilit na lumikha ng komportable at personalized na mga kapaligiran tulad ng magagawa nila sa bahay.
Sa isang opisina sa bahay, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang espesyal na upuan na may lumbar support, isang adjustable monitor arm, o isang mobile desk na maaaring iakma sa kanilang mga kagustuhan at pangangailangan.
Isaalang-alang ang mga sumusunod na opsyon para sa iyong opisina:
Magbigay ng standardized set ng mga ergonomic na produkto na mapagpipilian ng mga empleyado
Mag-alok ng mga personalized na ergonomic na pagtatasa ng mga sertipikadong propesyonal upang matiyak na ang mga workspace ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng bawat user
Humingi ng feedback mula sa mga empleyado sa mga pagbabago
Tandaan, sulit ang pamumuhunan sa kalusugan ng empleyado kung nakakatulong ito sa pagtaas ng produktibidad at moral.
Paglikha ng mga Benepisyo para sa mga Hybrid Employees
Ang mga hybrid na koponan sa opisina ay maaaring ang mga empleyado na higit na nangangailangan ng ergonomic na suporta. Nalaman ng isang survey noong 2022 na ang mga empleyadong may hybrid na iskedyul ay nag-ulat ng pakiramdam na mas nauubos sa emosyon kaysa sa mga nagtatrabaho nang malayuan nang full-time o sa opisina nang full-time.
Ang mga hybrid na empleyado ay may iba't ibang mga kapaligiran sa trabaho at mga gawain sa iba't ibang mga araw ng linggo, na ginagawang mahirap na umangkop sa bawat kapaligiran. Maraming hybrid na manggagawa ang nagdadala na ngayon ng sarili nilang mga device para magtrabaho, kabilang ang mga laptop, monitor, at keyboard, upang lumikha ng mas kumportableng workspace na nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan.
Bilang isang tagapag-empleyo, isaalang-alang ang mga sumusunod na mungkahi para sa pagsuporta sa mga hybrid na empleyado:
Magbigay ng stipend para sa mga ergonomic na device na magagamit ng mga empleyado sa bahay o sa opisina
Mag-alok ng mga virtual na ergonomic na pagtatasa para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa iba't ibang lokasyon
Pahintulutan ang mga empleyado na magdala ng sarili nilang mga device para magtrabaho para gumawa ng komportableng workspace
Hikayatin ang mga empleyado na magpahinga at lumipat sa buong araw upang maiwasan ang pisikal na kawalan ng aktibidad at mga kaugnay na isyu sa kalusugan.
Sa isang pabago-bagong kapaligiran sa trabaho, ang pagsuporta sa kalusugan ng empleyado ay mahalaga. Mahalagang pangalagaan ang mga empleyado habang tumutulong din na mapabuti ang pagiging produktibo at kahusayan.
Oras ng post: Mar-17-2023